Justicia laboral eje principal de la reforma laboral
Anita Sanchez Castro Diputada Federal
Por Foro Jurídico 7 Marzo, 2019 Al finalizar las audiencias públicas sobre la reforma laboral, los especialistas expusieron propuestas para garantizar justicia en los conflictos obrero- patronales.
La diputada Anita Sánchez Castro (Morena) subrayó que el tripartismo laboral ya no está contemplado en la iniciativa, porque eso se prestaba a que las empresas contrataran mediante la figura del outsourcing.
En esta reforma cambia esa figura sin desproteger al trabajador ni al patrón. Se armonizan las leyes para garantizar la estabilidad en el empleo.
El representante de Coparmex, Eliel Morales Sosa, dijo que el nuevo modelo de justicia laboral permitirá fortalecer el Estado de derecho, acabar con la corrupción y dar una respuesta oportuna a los conflictos obrero-patronales.
Aunque alertó el cuidado que se debe llevar en el proceso prejudicial para evitar vicios de dilatación. Así como considerar la elección de los juzgadores que tengan capacitación en la materia para garantizar transparencia y certeza.
Morales Sosa propuso la creación de un centro de capacitación judicial-laboral.
La Concamín celebró el proyecto y su presidente, César Maillar Canuda, dijo, “esperamos que esta administración meta la mano fuerte para evitar las huelgas y los paros ilegales”. Pidió a los legisladores revisar el artículo 784, pues no se contempla que el 99% de las empresas en el país no tiene recursos para contratar un buen despacho de abogados, en caso de juicio laboral, y pueden perder todo afectando a otros trabajadores.
Eugenio Narcia Tovar, director de Asesoría Legal y Representación Laboral ANR SC, consideró que en la reforma debe quedar claro que el centro de conciliación tiene que ser un órgano autónomo que cumpla con los principios de certeza, legalidad, imparcialidad, transparencia, publicidad y probidad.
Guadalupe Morales Núñez, especialista en el tema laboral, mencionó que en estas reformas se debe cumplir con las recomendaciones realizadas por los organismos internacionales en materia de igualdad salarial.
De no atenderse este tema, ocurriría una precarización salarial y un aumento del trabajo informal
Rosario Ortiz Magallón, comisionada en Acción Política del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato de Telefonistas mencionó que se debe combatir la discriminación salarial hacia las mujeres, que perciben 30.5 por ciento menos de salario que los varones.
